Недостигът на работна сила вече не е временен проблем за българския бизнес. В производството, логистиката, хотелиерството, ресторантьорството, строителството и транспорта все повече работодатели изпитват затруднения при намирането на надеждни служители. Поради тази причина много компании започват да разглеждат възможността за наемане на работници от трети страни, а Индия постепенно се утвърждава като един от най-перспективните пазари за подбор на персонал. Но какви специалист

Логистиката и складовата дейност в България се сблъскват с един и същи проблем от години: търсенето на работна ръка надвишава предлагането. Текучеството е високо, качественият персонал е труден за задържане, а сезонните пикове правят планирането почти невъзможно само с местния пазар на труда. Все повече български компании с 50+ служители се обръщат към трети страни - предимно Азия, Централна Азия и Близкия изток, за да запълнят тези позиции. Но процесът не е прост. Той изискв

Всеки мениджър знае как изглежда: едно място стои празно седмици, понякога месеци. Останалите поемат повече. Темповете падат. Качеството страда. В даден момент някой казва „ами намерихме някой" — и всички въздъхват с облекчение. Но дали някой е пресметнал какво е струвало това празно място? Повечето компании не го правят. И това е проблем. Недостигът на работна ръка в България: не е временна криза БНБ официално отчете, че към средата на 2025 г. недостигът на работна ръка в Бъ