​Недостигът на работна ръка в логистичния сектор в България създава сериозни предизвикателства за складове, дистрибуционни центрове, куриерски компании и производствени предприятия.

 

Все повече работодатели търсят надеждно и дългосрочно решение чрез наемане на складови работници от трети държави.

​

Global Trud Bulgaria предоставя цялостни решения за международен подбор на складов персонал от Непал, Индия, Бангладеш, Египет, Узбекистан и други държави, включително съдействие за визи, разрешителни за работа, транспорт и интеграция в България.

​

Какви складови работници можем да осигурим?

​

Подбираме кандидати за:

• Складови работници

• Пикъри и пакетировачи

• Работници в логистични бази

• Оператори за товаро-разтоварна дейност

• Служители за сортиране на стоки

• Работници в e-commerce складове

• Мотокаристи

• Работници за нощни смени

• Служители за експедиция и подготовка на поръчки

​

Подборът се извършва според спецификите на Вашия бизнес и изискванията на позицията.

​

Защо работодателите избират работници от трети държави?

​

Надеждна и мотивирана работна сила

​

Много компании в България и ЕС предпочитат международен подбор на персонал поради:

• недостиг на местни кадри,

• високо текучество,

• сезонни натоварвания,

• разширяване на складови операции,

• необходимост от дългосрочни служители.

​

Работниците от Непал, Индия, Бангладеш и Египет често се отличават с:

• висока мотивация,

• дисциплина,

• добра адаптивност,

• готовност за дългосрочна заетост,

• опит в логистика и складови дейности.​

​

Какви услуги предлага Global Trud Bulgaria?

​

Международен подбор и предварителен подбор

​

Ние:

• подбираме кандидати според Вашите изисквания,

• организираме интервюта,

• проверяваме опит и документи,

• координираме процеса по наемане.

​

Съдействие за разрешителни за работа и визи

​

Осигуряваме:

• подготовка на документи,

• координация с Агенция по заетостта,

• съдействие за Единно разрешение за пребиваване и работа,

• сезонни разрешителни,

• визи тип D,

• административна подкрепа.

• ​

Работим съвместно с юристи, специализирани в трудово и миграционно право.

​

Организация на пристигането

​

Съдействаме за:

• самолетни билети,

• посрещане на летище,

• транспорт,

• регистрация,

• адаптация на работниците.

​

Настаняване и интеграция

​

Подпомагаме работодателите при:

• намиране на жилище,

• координация на настаняване,

• интеграция на служителите,

• комуникация след пристигане.

​

За кои бизнеси е подходяща услугата?

​

Нашите решения са подходящи за:

• логистични компании,

• складови бази,

• e-commerce компании,

• производствени предприятия,

• дистрибуционни центрове,

• куриерски компании,

• хранителни складове,

• индустриални паркове.

​

Работим с работодатели в:

• София,

• Пловдив,

• Варна,

• Бургас,

• Русе,

• Стара Загора,

• и други региони на България.

​

Колко време отнема процесът?

​

Сроковете зависят от:

• държавата на произход,

• типа разрешително,

• административните процедури.

• ​

Средно процесът отнема:

• 2–6 месеца за дългосрочно наемане,

• 1–3 месеца за сезонна заетост в определени случаи.

​

Global Trud оптимизира максимално процеса и координира всички етапи.

​

Защо да изберете Global Trud Bulgaria?

​

Нашите предимства

​

• Международна мрежа от партньори

• Законно и сигурно наемане

• Съдействие през целия процес

• Бърза комуникация

• Индивидуален подход към работодателя

• Подкрепа след пристигане

• Експертиза в трудовата миграция

​

Нашата цел е да помогнем на бизнеса да изгради стабилен и устойчив екип.

​

Често задавани въпроси

​

От кои държави набирате складови работници?

​

Основно от:

• Непал

• Индия

• Бангладеш

• Египет

• Узбекистан

​

Имат ли работниците опит?

​

Да. Много от кандидатите имат предишен опит в складове, логистика и производствени предприятия.

​

Може ли работодателят да проведе интервю?

​

Да. Работодателят участва директно в избора на кандидати.

​

Осигурявате ли съдействие след пристигането?

​

Да. Подпомагаме работодателите и работниците и след пристигането в България.

​