Българските работодатели са заявили необходимост от около 261 000 работници за настоящата година

Недостиг на работници и служители в България

През последните години българският трудов пазар отбелязва значителен ръст в наемането на чуждестранни граждани. От 2016 г. досега близо 36 000 чужденци са намерили професионална реализация у нас, като само през изминалата година увеличението е с 33% спрямо 2023 г. Тези данни подчертават нарастващата роля на чуждестранната работна сила в различни сектори на българската икономика.

Разнообразие от режими за работа

България предлага различни режими за наемане на чуждестранни граждани, съобразени с техния произход и квалификация. Гражданите на Европейския съюз (ЕС), Европейското икономическо пространство (ЕИП) и Конфедерация Швейцария имат право да работят в България без необходимост от специални разрешителни, при условие че не заемат длъжности, изискващи българско гражданство. Те могат свободно да сключват трудови договори с български работодатели и се ползват с равни права с българските граждани.

За граждани на трети държави (извън ЕС и ЕИП) съществуват специфични процедури и изисквания. Те могат да бъдат наемани на работа в България при наличие на съответните разрешителни и спазване на определени условия. Например, за сезонна заетост до 90 дни в рамките на 12 месеца се изисква регистрация в Агенцията по заетостта въз основа на подадена от работодателя декларация. За по-дълги периоди, от 90 дни до 9 месеца, се издава "Разрешение за сезонен работник".

Временна закрила и интеграция на украински граждани

В контекста на международните събития, България предостави временна закрила на украински граждани и разселените от Украйна лица, което им позволява да работят при равни условия с останалите граждани на ЕС. Това улесни тяхната интеграция на българския трудов пазар и допринесе за запълване на недостига на работна сила в определени сектори.

Потребност от работна ръка и предизвикателства пред пазара на труда

Българските работодатели са заявили необходимост от около 261 000 работници за настоящата година. Въпреки нарастващия брой на наети чуждестранни граждани, темпът на наемане на работници от трети държави не е достатъчен за запълване на този вакуум. Това налага необходимостта от допълнителни мерки и стратегии за привличане на квалифицирана работна сила от чужбина.

Сектори с най-голямо участие на чуждестранни работници

През последната година около 14 000 чужденци са намерили заетост в сектора на хотелиерството и ресторантьорството. Следват строителството и леката промишленост, които също привличат значителен брой чуждестранни работници. Тези сектори традиционно изпитват недостиг на работна ръка и разчитат на чуждестранни кадри за поддържане на своята дейност.

Възможности за лица с български произход

Българското законодателство предвижда облекчени процедури за граждани с български произход, които желаят да работят у нас. Това включва улеснен достъп до пазара на труда и възможности за дългосрочно пребиваване. Тези мерки са насочени към привличане на българи от диаспората и тяхната успешна интеграция в икономиката на страната.

Заключение

Нарастващият брой чуждестранни граждани на българския трудов пазар е ясен показател за отвореността и привлекателността на страната ни като дестинация за работа. Въпреки това, предизвикателствата, свързани с недостига на работна сила, изискват продължаващи усилия за привличане и задържане на квалифицирани кадри, както от чужбина, така и от средите на българите в чужбина.

Свържете се с екипа на Global Trud, ако желаете да научите повече за възможностите за наемане на работници от трети страни на телефон 0878772711.