Нови изменения в Закона за чужденците: Какво означават за бизнеса и внос на работници от трети страни?

Министерският съвет одобри проект за изменение и допълнение на Закона за чужденците в Република България, насочен към синхронизирането му с Директива (ЕС/2021/1883) за висококвалифицирана трудова заетост. Новите разпоредби имат за цел да оптимизират процедурите по влизане и пребиваване на граждани на трети държави, като осигуряват по-ясни и прозрачни условия за набора на работници, сезонни наемания и инвестиционни дейности.

Основни промени в законодателството

Висококвалифицирана трудова заетост и смяна на работодателя: Новият проект предвижда възможността за смяна на работодателя след изтичането на първите 12 месеца на висококвалифицирана заетост. Промяната на заеманата длъжност и извършването на специфична служебна работа от притежателите на Синята карта (издадена от друга държава членка) ще става без изискване за допълнително разрешение, като достатъчни документи остават „Синята карта на ЕС“ и редовен паспорт.

Специфични условия за сезонни работници: За гражданите на трети държави, работещи като сезонни работници, се променят условията за влизане и престой. След издаване на документ за пребиваване, се въвежда възможността за удължаване на срока на престой до 90 дни, което ще улесни процесите по набиране и задържане на персонала в този сектор.

Разширяване на приложимото поле и улеснения за специализанти и инвеститори: Законът разширява процедурата за предоставяне на право на пребиваване на чужденци „специализанти“ – квалифицирани експерти, чиито умения са от съществено значение за българския пазар. Освен това, оптимизира се процесът за предоставяне на право за продължително пребиваване на инвеститори. Новите условия включват представяне на документи за годишен оборот от най-малко 500 хиляди лева (или тяхната равностойност във валута) за период от две години преди регистрацията на търговското представителство на чуждестранното дружество, като разрешението може да се предостави до на двама представители.

Какво означават тези промени за бизнеса и набора на персонал?

За работодателите, които се възползват от услугите на Global Trud, новите мерки представляват важна възможност за оптимизиране на процесите по набора на квалифицирани работници от трети страни. Стриктният контрол върху документите и новите процедури за влизане и пребиваване гарантират, че всички участници в процеса отговарят на високите стандарти на европейското законодателство. Това се отразява положително както на качеството на набраната работна ръка, така и на цялостната сигурност при осъществяване на трудовите отношения.

Ролята на Global Trud

В този контекст Global Trud остава Вашият надежден партньор, предоставящ цялостни услуги за набора на работници, визови процедури, правно обслужване и консултации по имиграционно право. Нашият опит ни позволява да адаптираме процесите си към новите изисквания, осигурявайки:

Професионален подбор на работници от трети държави: Независимо дали става дума за висококвалифицирани специалисти или сезонни работници, ние подбираме най-подходящите кандидати за Вашите нужди.

Цялостно обслужване по визови и правни въпроси: С подкрепата на нашия екип, целият процес от кандидатстване за работни визи до получаване на разрешителни става бърз, ефективен и в съответствие с европейските стандарти.

Консултантски услуги: Ние Ви предлагаме необходимата правна и имиграционна експертиза, която гарантира, че Вашият бизнес ще се възползва максимално от новите нормативни промени.

Новите изменения в Закона за чужденците предоставят значителни улеснения и възможности за работодатели и инвеститори, като оптимизират процесите по набора на персонал и регулират условията за пребиваване на граждани на трети държави. С Global Trud Вашият бизнес може да се възползва от всички предимства на новата нормативна рамка, като осигурява квалифицирана работна ръка и спазва всички законови изисквания.

Изпратете запитване на office@globaltrud.com или ни се обадете на тел.: 0878772711.