Нови правила за сезонни работници и шенгенски визи: улеснения при наемане на работници от трети страни в България

Сезонни работници в сектор Хотелиерство

Министерският съвет прие важни законодателни промени, които ще улеснят наемането на работници от трети страни в България – както за сезонна заетост, така и за дългосрочна висококвалифицирана работа. Целта е да се отговори на нарастващите нужди на българския бизнес и да се синхронизира законодателството с изискванията на ЕС и Шенгенското пространство.

По-дълъг престой за сезонни работници с шенгенска виза

С новите разпоредби сезонни работници от трети страни ще имат възможност да удължат престоя си с до 90 дни след изтичане на първоначалния срок на тяхното разрешение. Това е ключова промяна за работодатели в туризма, земеделието и строителството, където сезонният характер на дейността изисква по-гъвкави срокове и допълнителен човешки ресурс.

Лесна смяна на работодател за притежатели на Синя карта на ЕС

Чужденци с валидна Синя карта на ЕС, издадена от България или друга държава членка, вече могат да сменят работодателя си или заеманата длъжност след първите 12 месеца, без необходимост от ново разрешение. Това прави българския пазар по-привлекателен за висококвалифицирани чуждестранни специалисти.

Облекчени визови процедури и признаване на престой по Шенгенския кодекс

Считано от 31 март 2024 г., престоят на граждани на трети страни с шенгенска виза в България се счита за престой на територията на Шенгенското пространство. Това означава, че работодателите и кандидатите трябва да съблюдават общите правила на Кодекса на шенгенските граници, включително ограничението за престой до 90 дни в рамките на 180-дневен период.

Нов статут за специализанти и млади професионалисти

Законът вече признава и статута на чуждестранни граждани, които пристигат в страната за специализация – създавайки възможност за професионален обмен и квалификация в ключови сектори на икономиката и образованието.

По-ясни условия за инвеститори и търговски представители

За да получат право на пребиваване в България, инвеститорите от трети страни ще трябва да представят документи, удостоверяващи годишен оборот от минимум 500 000 лв. за последните две години, свързан с дейността на представителството. На това основание ще могат да пребивават до двама представители.

Актуализация на личните документи и административни процедури

С нов централизиран модел на издаване на български лични документи се предвижда по-ефективна и синхронизирана система, съответстваща на европейските изисквания. Това ще ускори процесите по издаване на документи, включително визови заявления и разрешения за пребиваване.

Сезонни работници Сектор Селско стопанство

📌 Какво означават тези промени за българския бизнес?

За компании, които разчитат на внос на работна ръка от трети страни, новите разпоредби предоставят по-гъвкави възможности за наемане, по-дълъг престой и опростени визови процедури. Те също така подобряват сигурността и предвидимостта за работодатели и служители.

Global Trud предлага цялостна подкрепа при:

• наемане на сезонни и дългосрочни работници от трети страни,

• подготовка на документи за виза и разрешения за пребиваване,

• съдействие при кандидатстване за Синя карта на ЕС,

• представителство на чуждестранни инвеститори в България.

📞 Свържете се с нас за консултация или съдействие по конкретен казус на тел.: +359878772711 или изпратете запитване на office@globaltrud.com