Списание Vagabond интервюира изпълнителния директор на Global Trud Bulgaria по темата за недостига на работна сила

Българският бизнес все по-активно търси решения на кадровия дефицит

През май 2026 г. списание Vagabond публикува интервю с изпълнителния директор на Global Trud Bulgaria, Богомил Георгиев, посветено на един от най-сериозните проблеми пред бизнеса в България – недостига на работна сила.

В интервюто бяха разгледани предизвикателствата, пред които са изправени работодателите в сектори като производство, логистика, строителство, хотелиерство, ресторантьорство и земеделие, както и възможностите за привличане на работници от трети страни чрез законни и добре организирани процедури.

Недостигът на персонал вече влияе пряко върху растежа на компаниите

През последните години все повече работодатели споделят сходни затруднения:

• отворени позиции остават незаети с месеци;

• производствени мощности не могат да бъдат използвани пълноценно;

• срокове по проекти се удължават;

• текучеството увеличава разходите за подбор и обучение.

Това превръща кадровия въпрос от оперативен проблем в стратегическо предизвикателство за развитието на бизнеса.

Според Богомил Георгиев много компании вече разглеждат международния подбор не като временна мярка, а като част от своята дългосрочна стратегия за осигуряване на стабилна работна сила.

Какво търсят работодателите днес?

Компаниите все по-рядко търсят просто бързо запълване на свободни позиции.

Основните цели са:

• по-ниско текучество;

• по-добра предвидимост на персонала;

• стабилност на производствените процеси;

• възможност за планиране на растежа.

• 
  

Именно поради тази причина наемането на работници от трети страни продължава да се развива като устойчиво решение за много български работодатели.

Международният подбор изисква правилна организация

В интервюто за Vagabond беше обърнато внимание и на значението на добре структурираните процеси.

Успешното наемане на чуждестранни работници не се изчерпва с намирането на кандидати. То включва:

• подбор според конкретните изисквания на работодателя;

• подготовка на необходимата документация;

• процедури по разрешения за работа;

• съдействие за получаване на виза D;

• организация на пристигането и настаняването;

• подкрепа при интеграцията на работниците.

• 
  

Практиката показва, че именно добрата организация в тези етапи оказва най-голямо влияние върху успешното задържане на персонала.

Кои държави са сред основните източници на кадри?

Global Trud Bulgaria работи с утвърдени партньори в държави като:

• Непал

• Индия

• Узбекистан

  
  

Кандидатите преминават през предварителен подбор, интервюта и проверка на професионалния опит съобразно изискванията на конкретния работодател.

В много случаи самите работодатели участват пряко в интервютата преди финалния избор на кандидати.

Защо доверието е толкова важно?

Когато една компания взема решение да наеме работници от трети страни, тя инвестира време, ресурси и очаквания.

Затова работодателите все по-често търсят партньори, които могат да осигурят не само подбор, но и цялостно управление на процеса при пълно съответствие с българското законодателство.

Прозрачността, ясната комуникация и реалистичните срокове са сред факторите, които определят успеха на подобни проекти.

Благодарим на Vagabond

За нас беше чест да бъдем поканени да споделим своя опит и наблюдения по една толкова важна тема за българската икономика.

Благодарим на екипа на Vagabond за възможността да представим своята гледна точка относно развитието на пазара на труда и ролята на международния подбор за решаването на кадровите предизвикателства пред бизнеса.

Прочетете оригиналното интервю.

За Global Trud Bulgaria

Global Trud Bulgaria специализира в международен подбор, процедури по наемане на работници от трети страни, разрешения за работа, ЕРПР, визи D, Синя карта ЕС и интеграция на служители за работодатели в България.

Работим с компании от секторите производство, логистика, строителство, хотелиерство, ресторантьорство, земеделие и други индустрии с повишена нужда от персонал.